“网格化服务”让职工群众幸福“满格”_山东鲁泰环保建材有限公司

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“网格化服务”让职工群众幸福“满格”

来源：鲁泰建材作者：姚博学吕萌萌日期：2024-03-28

鲁泰环保建材以“红色引领七彩融合”党建品牌为指引，坚持党建引领网格化服务管理机制，将党组织建在网格、工作力量下沉到网格、志愿服务覆盖到网格，党员成为职工群众中的“金话筒”，架起了职工群众的“连心桥”，进一步发挥出党支部堡垒作用。

健全网格工作机制，规范日常服务。深入现场作为重要的工作方法，下的是现场、夯实的是根基，只有深入现场才能把工作做深、做实、做细。以公司党总支书记、总经理张文学为核心的班子成员作为该公司网格化的顶层管理，制定基层联系点制度，坚持贴近职工、贴近一线、贴近中心。在维护职工合法权益中，持续强化网格党员巡视，加强民主管理体系，做好职工代表提案收集、反馈和落实，着力提升职工群众的生活品质。

聚焦党员作用发挥，化解网格诉求。车间网格是感受一线职工群众喜怒哀乐的“神经末梢”。“电瓶车不方便停放”“食堂饭菜种类单一，菜品不丰富”反映出职工的真实诉求，也成为公司“满意道路”的指向灯。该公司依托网格化管理，员工意见诉求及时通过网格党员和基层支部到达公司党总支。通过党总支协调督办，网格党员迅速组织对车棚进行搭建，对职工餐厅进行改革。搭建后的车棚不仅解决了员工电车停放、充电安全等问题，还通过党员志愿服务节约近5万元的外委搭建费用。职工餐厅根据党总支意见建议，推出按需取餐的10元自助餐，广受职工“好评”，职工“急难愁盼”问题通过网格化管理机制得到有效解决。

坚持融入中心工作，维护发展大局。围绕高质量发展中心任务，抓实专题教育活动。开展“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论活动和“我与企业共命运、同舟共济渡难关”形势任务教育。近年，针对宏观形势多变、水泥市场跌宕起伏，公司15名党员网格管理员，利用“班前班后会、学习日、志愿宣讲”等形式，讲清讲明形势、讲深讲透政策，给职工队伍打气鼓劲，统一思想认识。大讨论活动组织各类宣贯36场次。开展形势任务教育宣讲5次，进一步践行了“发展依靠职工、发展为了职工”的理念，有效提升职工群众“主人翁”精神，促进企业和谐健康发展。

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